岗位职责:
1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;
2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;
3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。
6、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;
7、协助人力资源总监做好招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等各项人力资源日常管理工作;
8、协助人力资源总监做好公司日常后勤管理工作。

任职要求:
1、 本科以上学历,8年以上工作经验,5年以上人事管理工作经验;
2、 熟悉人力资源管理专业知识,了解国家各项劳动人事法规政策;
3、 有较强的语言表达、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
4、 熟练使用常用办公软件及网络应用;
5、 有良好的团队协作精神、服务意识以及较强的交流沟通能力与组织协调能力;
6、 从事过广告行业、保险行业、教育培训等工作经验者优先。